需求分析：
     结合企业目前管理状况，与客户讨论该职位对人才素质、经历、技能的要求；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境；必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
市场调查：
根据客户需求，对其所处行业发展状况、竞争对手、薪金水平、人力资源分布情况等进行调研，制订快速有效的猎寻方案。
签订合同：
     协商签订《猎头服务合同》进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访预付款。 人才访寻：按照客户的要求，从我们的人才库中筛选，并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
人才测评：
     依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行测试评估，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并对合适的人才形成推荐报告。
推荐面试：
      签约后每隔10-15工作日，向客户递交一批（2-3名）专业的《人才推荐报告》，并协助企业对人才面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些方面的调查。
背景调查：
      企业与人才双方达成初步意向后，协助企业对人才进行全方位背景调查，包括：学历、工作履历、项目经验、人际关系、诚信度等，增进企业对人才的深入了解。 
人才录用：
      协助企业和人才签订Offer，协助候选人办理入离职手续。 后续服务：继续跟进，了解人才在企业中的试用情况，为人才和企业做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
后续服务：
      继续跟进，了解人才在企业中的试用情况，为人才和企业做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。